広告コラム

採用サイトでは、企業の魅力を伝える手法の一つとして数値データの活用が重要です。数字を効果的に用いることで客観的に情報が提供できるうえ、職場環境や企業文化をより具体的にイメージさせることが可能です。この記事では、数値活用のポイントと実践例を解説します。

数字で見る採用サイトの重要性

採用サイトをつくることで、文章だけでは表現しきれない企業の雰囲気や魅力を写真や動画を通じて効果的に発信できます。たとえば、オフィスの内観や、社員の表情が印象的な写真を掲載することで、応募者に具体的なイメージを持ってもらいやすくなります。

また、数値データを活用すれば「年間休日120日以上」「平均残業時間20時間以内」といった客観的な事実に基づくアピールが可能です。こうした要素を組み合わせることで、応募者の関心を得やすい採用サイトを制作できます。

数字で見せるべき項目の例

大枠項目	具体的な記載項目
企業の概要・特徴	設立年数（例： 創業50年）、従業員数（例： 120名）、売上高（例： 年間30億円）
社員の特徴	男女比（例： 男性60% / 女性40%）、平均年齢（例： 32歳）、新卒入社3年後定着率（例： 85%）
仕事内容	年間プロジェクト数（例： 25件）、平均業務時間（例： 1日7.5時間）、年間残業時間（例： 120時間）
働く環境	有給取得率（例： 75%）、リモートワーク率（例： 50%）、オフィス立地（例： 駅から徒歩5分）
その他	福利厚生費（例： 年間1人あたり20万円）、教育研修時間（例： 年間30時間）、社内イベント数（例： 5回/年）

数字で見るコンテンツ作成時のポイント

採用サイトにおける数字を使ったコンテンツは、企業の魅力を具体的かつ分かりやすく伝えるための要素です。ここでは、効果的な数値コンテンツ作成のポイントを解説します。数字を使うことで、客観的な企業情報を効果的に伝えられます。

数字を主体にする

数字を効果的に活用することで、採用情報を直観的に伝えられます。たとえば、「従業員数」「平均年齢」「休日日数」といったデータをグラフや図表で示すことで、複雑な説明を加えなくても情報が伝わるでしょう。テキストはそのデータの補足説明として最小限にとどめることが大切です。

視覚的な要素を中心に構成すれば、閲覧者は必要な情報を素早く理解できます。また、数字が目立つデザインで表現することによって、印象に残りやすいページとなります。

グラフや図も用いる

複数の数値データを一覧で並べると、比較や傾向の把握が困難になることがあります。そこで、棒グラフや円グラフなどの図表を活用すると、情報の関係性が視覚的に理解しやすくなります。たとえば、年齢構成や男女比率は円グラフで、売上推移や従業員数の変化は折れ線グラフで表現することが効果的です。また、サイトデザインのアクセントとして、グラフのカラーや形状を工夫することも大切です。

サイトのデザイン性の向上

コンテンツが充実していても、デザインに魅力がないと閲覧者が途中で離脱するおそれがあります。サイト全体の印象を統一することが大切で、ロゴやブランドカラーを活かしながら、企業イメージに合致したデザインを採用するとよいでしょう。また、欲しい情報がすぐに見つかるよう、メニューやボタンの配置を工夫します。

写真や動画、インフォグラフィックスなどを効果的に活用することで、サイトの表現力はより高まります。

採用コンテンツの充実・ライティング力

数字以外の要素として、職種紹介や社員対談などのコンテンツは大切です。仕事内容や社内の雰囲気を丁寧に伝えることで、就活生は入社後の働き方をイメージしやすくなるでしょう。たとえば「先輩社員の1日」といったコンテンツでは、具体的な業務内容や社内の様子を写真とともに紹介すると効果的です。

また、福利厚生や研修制度などの就活生が重視する情報も、分かりやすく説明することが求められます。

就活支援情報

就職活動をする学生は保護者と相談しながら意思決定することが多いため、保護者向けの情報提供が重要です。選考の流れや研修制度、福利厚生などの情報を分かりやすく説明することで、家族で就職活動について話し合うきっかけとなります。 また、説明会の日程や参加方法、よくある質問をまとめたFAQは、学生と保護者双方の不安解消に役立ちます。
これらの情報は、正確さを保つよう定期的な更新が欠かせません。

参考になる数字で見る採用サイト

ここでは、採用サイトで数字を活用している企業の具体例を見ていきましょう。基本的な企業情報から職場環境まで、さまざまな要素を数値化することで企業の特徴や魅力を分かりやすく伝えている事例を紹介します。

ポノス株式会社

ゲームアプリを開発するポノス株式会社の採用サイトでは、企業の特徴を独自の数値で表現しています。

約7,300万ダウンロードを達成した「にゃんこ大戦争」のような実績に加え、社員の平均ゲームプレイ時間や社内のコミュニケーション状況も数字で示していることが特徴です。従業員数や平均年齢といった基本情報とともに、ゲーム開発会社ならではの文化を具体的な数値で分かりやすく伝えています。

独自のデータを数値化したことによって、企業の個性が際立つ採用サイトとなっています。

株式会社ジェイエムシー

1986年設立のジェイエムシー株式会社は、「3分でわかるジェイエムシー」というコンテンツで企業情報を端的に伝えています。

男女比や資本金、売上高といった基本情報に加え、風通しのよい社風や意見を言いやすい職場環境などの特徴も具体的な数値で示していることがサイトの特徴です。さらに、企業理念から事業の成長性、会社が大切にしていることなども数字面から分かりやすく表現しています。

株式会社クーリエ

株式会社クーリエは、中途採用の求職者向けに「クーリエを表す21の数字」というコンテンツを展開しています。企業規模や売上高といった基本情報に加え、社内コミュニケーションツールの利用頻度や職場の服装の多様性、お弁当持参率、休日の過ごし方など、日常的な職場環境を数値化して紹介していることがこのコンテンツの特徴です。

まとめ

採用サイトでの数値活用は、企業の魅力を客観的かつ具体的に伝えるための効果的な手法です。基本情報から職場環境まで、さまざまな要素を数字で表現することで、応募者は入社後の姿をより明確にイメージできます。採用活動を成功に導くためには、このような数値コンテンツを戦略的に活用していきましょう。